瞎扯蛋
[無法分類] 令人沮喪的存活曲線 (Disappointing Survival Curves)
中午12:05:00
存活曲線 (Survival curve),一個在臨床研究裡面非常重要的結果呈現方法,被用來描述我們現在的困境在適當也不過...
環境在改變,最近許多新聞一直討論到"人才"流失的問題,相信,較資深的前輩們一定觀察到醫院已經留不住人才,不管您是哪一個領域的...
浮上檯面的護理,醫師,還有更多非醫師人員的問題正陸陸續續發酵中...
從去年一連串"血汗醫院"事件的報導後,讓更多有志投入醫療工作的專業人員卻步,醫院的工作又苦又累,又要輪班,薪水也沒有比較豐厚...
老實說,實在是想不出加分的地方,我想,絕大多數念醫學院的學生們,在決定自己自己"可能"要走這條路時,多多少少對醫療這個行業有一點點 (當然這一點越來越小) 認同的看法...
所以大家才會在履歷上,自傳上,面試時,聽到看到很多的"我從小就立志..." "我覺得能夠服務病人是..." "我希望我可以成為..."
醫院的環境確實不好,薪水低,福利差,各式各樣的問題不見解決 (這也不是我們在這邊罵到爛就可以解決的),但是狀況持續惡化,一些現象令人膽戰心驚:
(1) 人力結構年輕化: 留不住資深 (兩年就算資深了) 人力,每年批次走,批次來,整個結構一直存在著不確定性
附註: 年輕化並非一無是處,但比例逐年攀高,資深的人員不斷地在付出時間訓練新人,訓練好了又離職,造成雙輸的局面
(2) 缺乏學習動力: 以前 (3~5年前) 的狀況是很多人想學,但不得其門而入,現在狀況逆轉,有機會但找不到人,從前可以維持1~2年的"學習熱忱",現在只能維持不到"3個月"
老實說,上班來下班走的生活誰不想要,不一定要做到爆肝才是厲害,但如果連最基本的存活曲線都維持不了,往遠處看,某些類別的工作正逐漸消失中...
願意投入的人越來越少,留下來的人壓力越大 (因為要負擔的任務越來越艱鉅,事情也越來越多),雞生蛋蛋生雞的惡性循環就此開始
附註: 正在消失的工作就是又累又要學習,又必須犧牲陪男女朋友時間的"爛工作"
我們不敢想像五年之後的環境會是怎樣,這是真的 (醒醒吧!!) 哪裡有願意認真學習的人才,募集中
環境在改變,最近許多新聞一直討論到"人才"流失的問題,相信,較資深的前輩們一定觀察到醫院已經留不住人才,不管您是哪一個領域的...
浮上檯面的護理,醫師,還有更多非醫師人員的問題正陸陸續續發酵中...
從去年一連串"血汗醫院"事件的報導後,讓更多有志投入醫療工作的專業人員卻步,醫院的工作又苦又累,又要輪班,薪水也沒有比較豐厚...
老實說,實在是想不出加分的地方,我想,絕大多數念醫學院的學生們,在決定自己自己"可能"要走這條路時,多多少少對醫療這個行業有一點點 (當然這一點越來越小) 認同的看法...
所以大家才會在履歷上,自傳上,面試時,聽到看到很多的"我從小就立志..." "我覺得能夠服務病人是..." "我希望我可以成為..."
醫院的環境確實不好,薪水低,福利差,各式各樣的問題不見解決 (這也不是我們在這邊罵到爛就可以解決的),但是狀況持續惡化,一些現象令人膽戰心驚:
(1) 人力結構年輕化: 留不住資深 (兩年就算資深了) 人力,每年批次走,批次來,整個結構一直存在著不確定性
附註: 年輕化並非一無是處,但比例逐年攀高,資深的人員不斷地在付出時間訓練新人,訓練好了又離職,造成雙輸的局面
(2) 缺乏學習動力: 以前 (3~5年前) 的狀況是很多人想學,但不得其門而入,現在狀況逆轉,有機會但找不到人,從前可以維持1~2年的"學習熱忱",現在只能維持不到"3個月"
老實說,上班來下班走的生活誰不想要,不一定要做到爆肝才是厲害,但如果連最基本的存活曲線都維持不了,往遠處看,某些類別的工作正逐漸消失中...
願意投入的人越來越少,留下來的人壓力越大 (因為要負擔的任務越來越艱鉅,事情也越來越多),雞生蛋蛋生雞的惡性循環就此開始
附註: 正在消失的工作就是又累又要學習,又必須犧牲陪男女朋友時間的"爛工作"
我們不敢想像五年之後的環境會是怎樣,這是真的 (醒醒吧!!) 哪裡有願意認真學習的人才,募集中
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