存活曲線 (Survival curve)，一個在臨床研究裡面非常重要的結果呈現方法，被用來描述我們現在的困境在適當也不過...

環境在改變，最近許多新聞一直討論到"人才"流失的問題，相信，較資深的前輩們一定觀察到醫院已經留不住人才，不管您是哪一個領域的...

浮上檯面的護理，醫師，還有更多非醫師人員的問題正陸陸續續發酵中...

從去年一連串"血汗醫院"事件的報導後，讓更多有志投入醫療工作的專業人員卻步，醫院的工作又苦又累，又要輪班，薪水也沒有比較豐厚...

老實說，實在是想不出加分的地方，我想，絕大多數念醫學院的學生們，在決定自己自己"可能"要走這條路時，多多少少對醫療這個行業有一點點 (當然這一點越來越小) 認同的看法...

所以大家才會在履歷上，自傳上，面試時，聽到看到很多的"我從小就立志..."  "我覺得能夠服務病人是..." "我希望我可以成為..."

醫院的環境確實不好，薪水低，福利差，各式各樣的問題不見解決 (這也不是我們在這邊罵到爛就可以解決的)，但是狀況持續惡化，一些現象令人膽戰心驚:

(1) 人力結構年輕化: 留不住資深 (兩年就算資深了) 人力，每年批次走，批次來，整個結構一直存在著不確定性

附註: 年輕化並非一無是處，但比例逐年攀高，資深的人員不斷地在付出時間訓練新人，訓練好了又離職，造成雙輸的局面

(2) 缺乏學習動力: 以前 (3~5年前) 的狀況是很多人想學，但不得其門而入，現在狀況逆轉，有機會但找不到人，從前可以維持1~2年的"學習熱忱"，現在只能維持不到"3個月"

老實說，上班來下班走的生活誰不想要，不一定要做到爆肝才是厲害，但如果連最基本的存活曲線都維持不了，往遠處看，某些類別的工作正逐漸消失中...

願意投入的人越來越少，留下來的人壓力越大 (因為要負擔的任務越來越艱鉅，事情也越來越多)，雞生蛋蛋生雞的惡性循環就此開始

附註: 正在消失的工作就是又累又要學習，又必須犧牲陪男女朋友時間的"爛工作"

我們不敢想像五年之後的環境會是怎樣，這是真的 (醒醒吧!!) 哪裡有願意認真學習的人才，募集中